为进一步规范我院教职工请销假管理，增强教职工服务意识和纪律观念，提高服务水平和工作效率，营造优良校风，促进学院事业高质量发展，根据校发【2020】25号《江西师范大学教职工考勤管理规定（2020 年修订）》文件精神，制订本规定。
一、请假审批程序
教职工请假须由本人提出申请，通过学校一表通请假系
统填写相应的《请假审批表》，按规定程序审批后方可离岗
休假。
（一）教职工请境内探亲假，由本人填写《请假审批表》，
单位主要负责人审批，报人事处备案；境外探亲假按《江西
师范大学教职工因私出国（境）管理办法》（校发〔2018〕
34 号）执行。
（二）教职工请婚假、生育假、丧假，由本人填写《请
假审批表》并附相关证明材料，单位主要负责人审批，报人
事处备案。
（三）教职工请病假，由本人填写《请假审批表》，附
校医院出具的疾病诊断证明书或校医院认可的县级以上医
院出具的疾病诊断证明书，按以下规定权限审批：
1.病假在半个月之内（含半个月），由本单位主要负责
人审批后向人事处报备；病假在半个月至 2 个月之内（含 2
个月），由本单位主要负责人签署意见后报人事处审批；病
假在 2 个月以上，由本单位主要负责人签署意见后，报人事处审核、分管校领导审批。
2.长期请病假（连续请病假达 2 个月以上）的人员应在假期结束时，到校医院复查一次，根据复查结果，由校医院出具继续病休或恢复工作的证明。
3.长期请病假人员在病假期间，应严格遵守学校规章制
度及国家法律法规，及时送交病假证明。若一经发现其从事
其工作岗位之外的工作，停止其一切工资福利待遇，并按旷
工处理。
（四）教职工请事假，由本人填写《请假审批表》，按
如下程序审批：事假 3 天之内，由本单位主要负责人审批；
事假在 4—15 天（含 15 天），由本单位主要负责人签署意见后报人事处审批；事假在 15 天以上，由本单位主要负责人签署意见后，报人事处审核、分管校领导审批。
（五）教职工请工伤假，由本人填写《请假审批表》，
并附相关证明材料，单位主要负责人审批，报人事处备案。
二、销假审批程序
教职工请假期满后，应按时上班，并履行销假手续，由本人填写《销假审批表》，单位主要负责人签署意见
后，报人事处销假。未休满原请假天数、提前上班的，按实
际休假天数计算。请假期满需继续请假的，应及时办理续假
手续（与请假手续一样）。确因特殊情况不能及时按规定程
序办理续假手续的，必须采用其他方式续假并得到批准，事
后再补办正式续假手续。在外续请病假的，回校后补办正式续假手续时，需出示校医院认可的当地县级以上医院开具的病假证明和就诊病历、医药费及检查费收据等证明材料。
三、假期待遇规定
（一）生育假待遇
1.生产假：《江西省人口与计划生育条例》《江西省女职工劳动保护特别规定》中规定的法定假期内，所有工资福利待遇不变，其中教学科研岗人员根据本人专业技术职称资
格，参照行政人员相应职级享受奖励性绩效工资（正高参照
五级职员四档、副高参照六级职员四档、中级参照七级职员
四档、初级参照八级职员二档、未定级参照九级职员）。因
寒暑假顺延超过法定假期天数的，超出天数只发放基本工资。
2.流产假：第 1 次流产假与生产假期间待遇相同，第 2
次流产假按病假的待遇执行。第 3 次及以上流产假及未婚流产假按事假的待遇执行。
3.护理假、节育假和哺乳假期间所有工资福利待遇不
变。
（二）探亲假待遇
在寒暑假或其他节假日安排探亲的教职工，探亲期间所
有工资福利待遇不变；工作期间探亲的，按事假处理并执行
事假待遇。
（三）婚假、丧假在规定假期内的待遇不变。
（四）病假期间工资福利待遇按如下规定执行：
1.教职工请病假，当月累积7天之内的，保留工资福利待遇不变；当月累计超过7天的，基本工资照发，累计超出7天之外的天数按每超1天，扣发请假当月绩效工资1/30及误餐补贴1/22。
2.教职工连续请病假在1—2 个月的，第1个月内按前
款标准执行工资待遇，自第2个月起，按每请假1天，扣发
请假当月绩效工资1/30及误餐补贴1/22。
3.教职工连续请病假在3—6个月，从第3个月起按照
以下标准核发病假期间的工资：
（1）工作年限不满10年的，病假期间按本人基本工资的 90%计发，停发绩效工资等其他待遇。
（2）工作年限满10年的，病假期间基本工资全额发放，
停发绩效工资等其他待遇。
4.教职工连续请病假超过6个月，从第7个月起按照下列标准核发病假期间的工资：
（1）工作年限不满10年的，按本人基本工资的 70%计
发，停发绩效工资等其他待遇。
（2）工作年限满10年的，按本人基本工资的 80%计发，
停发绩效工资等其他待遇。
5.长期请病假人员符合提前退休条件的，可按规定办理
提前退休手续。
6.教职工全年病假累计超过1个月，不能参加当年年度考核评优；全年病假累计超过6个月，不参加当年年度考核，且超过6个月之外的时间不计算工龄。
7.教职工在病假期间，参加会议、听取文件、参加政治
学习等属于政治活动，不能视为恢复工作。
（五）事假期间工资福利待遇按如下规定执行：
1.教职工请事假年累计在22天之内，每请事假1天，
扣发请假当月基本工资绩效工资和误餐补贴总和的 1/22；教职工请事假年累计在22天以上，超出22天之外的天数，按每超过1天，扣发请假当月基本工资和绩效工资总和的 1/22标准的1.5倍及当月误餐补贴的1/22。
2.教职工全年事假累计达1个月，不能参加当年年度考
核评优；全年事假累计超过3个月，不参加当年年度考核，
不计算当年工龄。
（六）工伤假期间的待遇按照《江西省工伤保险条例》
中的相关规定执行。
（七）因违法违纪受到治安拘留或打架斗殴造成伤残，
其在拘留或停工治疗养伤期间，所有工资福利待遇一律停
发。
四、假期认定说明
（一）探亲假
1.探亲假期是指教职工与父母或配偶团聚的假期。
2.教职工同亲属不在一地生活，符合探望父母、配偶条
件的，可给予探亲假：
（1）探望父母。凡在我校工作满 1 年且已转正定级的
教职工，与父母均不住在一起，且不能在公休假日期间团聚
的，按政策规定可享受探望父母的待遇。父母包括教职工亲
生父母，自幼抚养教职工长大、现由教职工供养的养父母，
不包括岳父母、公婆。享受探望父母待遇的教职工，若既有
生父母又有养父母，或父母分居两地，教职工只能自行选择
一地探望。
已婚教职工探望父母，从 2012 年 1 月 1 日起每隔 4 年休假 1 次，假期为 20 天；未婚（含丧偶和离异）教职工探望父母，每年休假 1 次，假期为 20 天。
（2）探望配偶。凡在我校工作满 1 年且已转正定级的
教职工，与配偶不住在一起，且不能在公休假日期间团聚的，
按政策规定可享受探望配偶的待遇。夫妻双方当年内如有一
方已享受探望配偶待遇，另一方当年则不再享受；教职工结
婚当年，不享受探望配偶的待遇。教职工探望配偶，每年休
假 1 次，假期为 30 天。
若教职工的配偶是在出国（境）前确定的留学年限在 3
年以上且婚后在国（境）外学习期限达 1 年以上的公派研究生，教职工可申请出国（境）探亲，时间一般为 3 个月，到期后本人可提出延期申请，经批准后可延期 1 次，最长延期3 个月。
3.教职工享受探亲假一般应安排在寒暑假期间。探亲假
不能跨年度使用。
4.探亲路费报销。已婚教职工探望配偶和未婚（含丧偶
和离异）教职工探望父母，其在国（境）内部分的探望往返
路费由学校承担，具体标准由财务处负责审核。已婚教职工
探望父母，其在国（境）内部分的探望往返路费，在本人月
基本工资（岗位工资和薪级工资之和）30%之内的，由本人
自理，超过部分由学校承担，具体标准由财务处负责审核。
教职工探亲期间的伙食费、行李物品托运费等其他开支均由
教职工自理。教职工有兄弟姐妹多人，其父母居住地点不固
定，教职工探望父母时，应以其父母常住户口的地点计算探
亲路费。
（二）婚假
符合法律规定结婚的教职工，可享受 3 天婚假；婚假只
能在办理结婚证后的半年期限内享受。
（三）病假
教职工因病、因伤不能坚持正常工作，可凭校医院出具
的疾病诊断证明书或校医院认可的县级以上医院出具的疾
病诊断证明书办理病假手续。出差或探亲期间患病不能按时
回校工作的，返校时需持校医院认可的县级以上医院出具的
疾病诊断证明书、医药费及检查费收据等证明材料，予以补
办病假手续，否则按旷工处理。患急症的应补办请假手续。
（四）事假
教职工因私事必须请假亲自处理的，可酌情给予事假。
事假原则上一年累计不得超过 1 个月，特殊情况除外。
（五）丧假
教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及配偶父母逝世，在省内办理丧事的，休丧假 7 天；在省外办理丧事的，休丧假 10 天。
（六）生育假
生育假分为生产假、流产假、护理假、节育假和哺乳假。
1.生产假
（1）产假98天（含产前休息 15 天）；符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，增加产假 60 天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；如产假遇寒暑假，可以根据个人意愿选择是否顺延。
（2）未婚生育及计划外生育的不享受产假待遇。
2.流产假
（1）女教职工怀孕不满 3 个月流产的，休产假 25 天；
怀孕满 3 个月不满 7 个月流产的，休产假 42 天；怀孕满 7个月以上妊娠终止的，休产假 98 天。
（2）女教职工第 1 次人工流产按上款休公假，第 2 次
人工流产可休病假，第 3 次及以后流产及未婚流产按事假对待。
（3）先兆流产。
女职工有先兆流产症状，根据医疗机构（三级甲等）证
明，需保胎休息 3 个月以上的，其休息期间的工资按工资的80%发放;有习惯性流产史的，经医疗机构（三级甲等）证明，其保胎休息期间的工资全额计发。
3.护理假
妻子分娩，男性教职工可休护理假 15 天。
4.节育假
放臵宫内节育器的，休假 7 天，7 天内不安排重体力劳动；结扎的，休假 21 天。
5.哺乳假
女职工抚育 1 周岁以下的婴儿可请哺乳假，每天两次，
哺乳时间为：上午 30 分钟，下午 30 分钟。两胎以上者，其哺乳时间按单胎哺乳时间相应成倍增加。允许将两次哺乳时间合并使用（含人工喂养）。哺乳时间计为正常工作时间。
（八）工伤假
教职工因工负伤，经劳动保障部门鉴定为工伤且县级以
上医疗机构诊断证明必须休息治疗的，经批准按规定可享受
工伤假。
（九）假期（除事假外）均包括公休假日和法定假日。
本规定自学院公布之日起执行，此前文件规定与本规
定不一致的，以本规定为准。
江西师范大学体育学院
2020年3月24日